Inhaltsverzeichnis
- Gehaltsspanne
- Wie Sieht Eigentlich Die Perfekte Stellenanzeige Aus?
- Was Wollen Bewerber In Einer Stellenanzeige Sehen?
Finden Sie heraus, wie Sie Ihrem Unternehmen helfen können, Top-Talente anzuziehen. Abkürzungen bedeuten nicht, dass Ihr Eintrag nicht veröffentlicht oder nicht durchsucht werden kann. Allerdings wird es für Interessenten schwieriger, Sie zu finden. Dies kann Ihre Chancen beeinträchtigen, den qualifiziertesten Kandidaten an Land zu ziehen. Beginnen Sie mit diesen sieben intelligenten Schritten, wie Sie eine großartige Stellenausschreibung für eine sofortige Verbesserung schreiben.
Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise Sicherheitssoftware verkauft, reicht es nicht aus, einfach Ihren Firmennamen, das Gründungsdatum, die Art der von Ihnen angebotenen Softwarepakete und Ihren Standort anzugeben. Veröffentlichen Sie die Stelle unter einem erkennbaren, Keyword-freundlichen Titel, da die Kandidaten danach suchen werden. In Ihrem Bestreben, einzigartig und begehrt zu sein, denken Sie sich keinen neuen, kreativen Namen für eine etablierte Rolle aus. Mit anderen Worten: Nennen Sie Ihre Open-Content-Marketing-Position nicht einen „Aufmerksamkeits-Ninja“ oder „Audience Crafter“. Legen Sie Erwartungen fest, wann sie erwarten sollten, von Ihnen zu hören. Wenn Sie den Mitarbeitern eine Vorstellung davon geben, wie der Prozess abläuft, verringern Sie ihr Risiko und ihre Angst und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sich Top-Talente auf Ihre Rolle bewerben.
Wenn sich beispielsweise viele von ihnen über eine unzureichende PTO beschweren und Ihre ungewöhnlich großzügig ist, stellen Sie sicher, dass Sie dies beim Verfassen Ihrer Stellenanzeigen angeben. Konzentrieren Sie sich auf die Details der Stelle, die für potenzielle Kandidaten am attraktivsten wäre. Wenn Sie eine hervorragende Bezahlung, solide Zusatzleistungen, interessante Projekte oder Kunden, einen fantastischen Standort usw. Haben, sollten Sie dies unbedingt in Ihre Stellenanzeigen aufnehmen. Fantastische Stellenanzeigen verwenden echte Details über den Job, um Kandidaten zu begeistern. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erstellen einer Stellenanzeige, die auf Jobbörsen oder den immer geschäftigen kostenlosen Stellenausschreibungsseiten auffällt.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung einen positiven Ton anschlägt!
- Sprechen Sie diesen Wunsch an, indem Sie den Kandidaten helfen, sich die Wirkung ihrer Arbeit vorzustellen.
- Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten einen aktuellen Lebenslauf haben, der Ihnen sofort zugesandt werden kann.
- Wenn es Raum für berufliche Entwicklung und beruflichen Aufstieg gibt, machen Sie dies deutlich.
- Ein Bereich, der viel Platz in Ihrer Anzeige einnehmen kann, ist die Stellenbeschreibung.
Gehaltsspanne
Wenn Sie einige Zeit damit verbringen, sich genügend Stellenanzeigen anzusehen, werden Sie wahrscheinlich einen sehr formelhaften und recycelten Stil bemerken, an dem viele Personalvermittler festhalten. Nachdem Sie nun gelesen haben, wie Sie Ihre Stellenanzeige unwiderstehlich machen, und einige Beispiele in Aktion gesehen haben, ist es an der Zeit, dass Sie eine Stellenanzeige für Ihre Vakanz schreiben. Kurz gesagt, eine transparente Stellenanzeige ist eine, die keinen Flaum oder Zuckerguss enthält.
Die Verwendung von Wörtern wie „Guru“, „Experte“ oder „Ninja“ kann potenzielle Bewerber https://www.personalturm.de/blog/2022/07/absage-nach-vorstellungsgespraech.php abschrecken, insbesondere Frauen und Minderheiten, die möglicherweise weniger Selbstvertrauen haben, aber gleichermaßen kompetent sind. Wenn Sie als Arbeitgeber nach neuen Mitarbeitern suchen, steht Ihnen ein wilder Ritt bevor. Der Talentpool scheint von Tag zu Tag flacher zu werden und die besten Leute arbeiten bereits für andere.
Wie Sieht Eigentlich Die Perfekte Stellenanzeige Aus?
Es sollte bissig und überzeugend sein – ergänzen Sie dies nur mit den Vorteilen für das Gesamtbild. Folgen Sie den kostenlosen Vorlagen für Stellenbeschreibungen von HubSpot. Berücksichtigen Sie passive Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, sowie aktive Kandidaten. Bieten Sie Passiven die Möglichkeit, ihre Kontaktinformationen zu hinterlassen oder sich anzumelden, um über zukünftige Möglichkeiten benachrichtigt zu werden. Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten einen aktuellen Lebenslauf haben, der Ihnen sofort zugesandt werden kann.
Um das Problem direkt anzugehen, werfen Sie einen Blick auf den ersten Berührungspunkt der Bewerber mit Ihrem Unternehmen – Ihre Stellenanzeige. Rechtschreib- und Grammatikfehler diskreditieren Ihr Unternehmen, verringern die Lesbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen und erschweren das Erscheinen Ihrer Position in einer Suche. Angenommen, Sie suchen jemanden mit Sarbanes-Oxley-Erfahrung und verwenden in Ihrer Stellenausschreibung nur die Abkürzung „SOX“. Sie gehen davon aus, dass jeder Bewerber mit Sarbanes-Oxley-Erfahrung bei der Suche nach Stellenangeboten „SOX“ eingibt.
Sie können die Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige erhöhen, indem Sie Schlüsselwörter zur Stellenart, zum Rang der Rolle und zur Organisation in klaren Sätzen in Ihre Anzeige aufnehmen. Behandeln Sie diese Übung zum Verfassen von Stellenausschreibungen genauso, wie Sie es mit jedem anderen wichtigen Teil des Unternehmensmarketings tun würden. Lassen Sie es von mehreren Personen lesen und geben Sie ehrliches Feedback.
Beispielsweise weisen einige Stellenanzeigen die Kandidaten an, eine bestimmte Betreffzeile der E-Mail zu schreiben, wenn sie sich bewerben. Schließen Sie relevante Qualifikationen und Merkmale ein, aber vermeiden Sie es, Menschen mit nicht-traditionellen Erfahrungen vor den Kopf zu stoßen. Diese Kandidaten können am Ende den größten Wert für Ihr Unternehmen bringen. Angehende Mitarbeiter wollen mehr als nur ein gutes Arbeitsumfeld.
Was Wollen Bewerber In Einer Stellenanzeige Sehen?
Berücksichtigen Sie Aspekte Ihres bestehenden Marketingteams, die Sie in Ihrem neuen Mitarbeiter widerspiegeln möchten. Dieser Artikel führt Sie durch einen Ansatz für Stellenbeschreibungen, der es mir ermöglichte, meine Konversionsrate von Besuchern zu Bewerbungen in weniger als einem Jahr zu verdoppeln. Sie lernen die Strategien und Best Practices kennen, die ich verwendet habe, um Kandidaten zu packen und sie so zu begeistern, dass sie aktiv werden. Wenn möglich, gehen Sie auf die Gehaltsspanne und die Zusatzleistungen ein.
Sie glauben vielleicht, dass dies ihre zukünftige Arbeitserfahrung widerspiegelt, falls sie sich entscheiden, für Sie zu arbeiten . Die Verwendung dieser Art von skurrilen Berufsbezeichnungen kann die Stimmung am Arbeitsplatz aufhellen. Jobsuchende suchen jedoch wahrscheinlich nach Titeln wie „Marketing Director“ oder „Strategic Data Manager“, was bedeutet, dass Ihre Anzeige nicht auf ihrer Suchmaschinen-Ergebnisseite erscheint . Eine Stellenbeschreibung ist in der Regel eine trockene Aufzählung von Verantwortlichkeiten. Eine Stellenausschreibung muss jemanden für Ihr Unternehmen begeistern und ihn dazu verleiten, sich auf Ihre offene Stelle zu bewerben.