Inhaltsverzeichnis
- Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen
- Wenn Sie Remote-Kandidaten Einstellen
Drittens, sprechen Sie einige der Vorteile an, die der erfolgreiche Kandidat erwarten kann. Die Menschen neigen heutzutage dazu, den Leistungen viel mehr Aufmerksamkeit zu schenken, und legen weniger Wert auf das Gehalt, das sie erhalten (obwohl es immer noch ziemlich wichtig ist!). Konzentrieren Sie sich als Nächstes etwas mehr auf das Unternehmen selbst. Gehalt – Dies ist ein ziemlich wichtiger Teil der Stellenanzeige – es ist das, was die Kandidaten sehen wollen. Vielleicht möchten Sie das Gehalt nicht explizit bewerben, aber diejenigen, die dies tun, haben in der Regel viel mehr Bewerbungen. Wenn Sie wirklich dagegen sind, das Gehalt anzugeben, sollten Sie erwägen, eine breitere Gehaltsspanne anzugeben.
- Mit der Beantwortung dieser Fragen fangen Sie an, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und Ihr Unternehmen zu einem attraktiveren Arbeitsplatz zu machen.
- Wenn Sie die Stellenbeschreibungen von Mitbewerbern überprüfen, nehmen Sie einige ihrer besten Ideen und integrieren Sie sie in Ihre eigenen Stellenausschreibungen.
- Der Schlüssel liegt darin, genau zu wissen, was die Kandidaten an Ihrem Job am meisten interessiert.
- Nehmen Sie stattdessen Ihre Unternehmensbeschreibung und stellen Sie eine Verbindung zwischen der Organisation, der Stelle und dem Kandidaten her.
Schließlich ist das Hauptziel der Anzeige, die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten und Eigenschaften anzusprechen – und die bestmöglichen Kandidaten direkt zu Ihnen nach Hause zu fahren. Die Applicant Tracking Software von Personio kann Ihre Single Source of Truth für Top-Talente sein. Bieten Sie Kandidaten die bestmögliche Erfahrung mit automatisierten Funktionen und einfacher Organisation.
Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen
Dies wird ihnen helfen, sich als Teil einer Gemeinschaft zu fühlen, wenn sie für das Unternehmen arbeiten. Den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden, gleicht oft einem Sechser im Lotto. Wenn Sie jemanden davon überzeugen möchten, für Sie zu arbeiten, müssen Sie ihm von Anfang an ein überzeugendes Angebot machen. Zu viele Stellenangebote sind zu langweilig und uninspiriert, um potenzielle Kandidaten anzuziehen. Wenn Sie als Arbeitgeber nach neuen Mitarbeitern suchen, steht Ihnen ein wilder Ritt bevor. Der Talentpool scheint von Tag zu Tag flacher zu werden und die besten Leute arbeiten bereits für andere.
Wenn Sie Remote-Kandidaten Einstellen
Nachdem Sie nun gelesen haben, wie Sie Ihre Stellenanzeige unwiderstehlich machen, und einige Beispiele in Aktion gesehen haben, ist es an der Zeit, dass Sie eine Stellenanzeige für Ihre Vakanz schreiben. Kurz gesagt, eine transparente Stellenanzeige ist eine, die keinen Flaum oder Zuckerguss enthält. Es ist ein etwas anderer Ansatz, aber einer, von dem angenommen wird, dass er bessere, passivere Kandidaten anzieht. Skizzieren Sie vorletzten, wer die ideale Person für die Rolle wäre.
Lassen Sie es von mehreren Personen meine stadt.de lesen und geben Sie ehrliches Feedback. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Fehler behoben haben, bevor Sie den Job auf Hunderten von Jobbörsen veröffentlichen. Wenn Sie Ihren Titel schreiben, geben Sie den Namen der Position und die wichtigsten ein bis drei Dinge an, die den Job für Bewerber attraktiv machen.
Besser Einstellen, Schneller Einstellen Mit Workable
Wenn Sie einige Zeit damit verbringen, sich genügend Stellenanzeigen anzusehen, werden Sie wahrscheinlich einen sehr formelhaften und recycelten Stil bemerken, an dem viele Personalvermittler festhalten. Geben Sie alles von der ersten Bewerbung bis zur Einstellung an. Auf diese Weise werden die Kandidaten nicht im Unklaren darüber gelassen, was als nächstes passiert. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Stelle innehaben, bei der es sich um die Einstellung eines einzigen Vorstellungsgesprächs handelt. Kandidaten, die sofort verfügbar sind, werden auf solche Rollen aufspringen, da sie sich einen Job in Tagen statt in Wochen sichern können. Dazu gehören Informationen über Ihr Unternehmen, die Bewerber wissen möchten.